一、岗位职责：

1、根据企业战略和经营计划制定年度培训计划和培训预算并组织实施；

2、协助其他部门建立并完善培训体系，根据培训需求进行课程开发；

3、负责培训结果的评估、跟踪、反馈并建立培训档案（会偶尔国内出差）；

4、负责公司企业文化建设，制定月度或季度活动策划，实施并控制培训成本；

5、负责公司门店人员的相关培训工作

二、岗位要求：

1、大专或以上学历，教育、市场营销、人力资源管理等相关专业毕业；

2、有1年以上大中型企业培训工作经验，熟悉企业内外部培训流程；

3、熟练office办公软件，能独立开发制作PPT、视频、图片处理制作等培训教材；

4、形象气质佳，语言表达流畅，具有很强的沟通表达能力，逻辑思维，协调能力佳；

5、具有较好的培训演讲能力、授课台风，有丰富的知识内涵，能独立开发课件并授课；

6、有较强的组织能力，有一定的培训技巧、有较强的语言和文字表达能力；

7、具有优秀的综合素质和职业道德，有团队协助精神。