岗位职责：

1、对公司人力部的规划与管理

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5、负责组织编写各部门职位说明书

6、开发部分培训课程、研讨、进行培训效果评估。

7、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

8、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。

任职资格：

1、1年以上公司培训主管工作经验优先。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；

5、熟练使用Office软件及办公设备 ；

6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

工作时间

1.正常上班时间：每天朝九晚五点半，中午休息一个半小时

2.每周做五休二，周末双休

3.国家法定节假日正常放假