岗位职责：

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，完成人员配备；

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责与阿农劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、统筹公司行政资产及车辆的管理；

3、编制年度行政费用预算并监督实施；

4、妥善安排外来人员的来访接待。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；

2、熟悉培训板块流程及招聘流程，有人事管理工作经验3年以上；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识，服从上司安排。