1、负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平；

2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；

3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量；

4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好形象；

6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；

任职资格：

1、在绩效考核和薪酬管理方面要有丰富的经验:；

2、大专以上人力资源相关专业；5年人事相关工作经验，3年以上管理经验，较强的组织管理能力，展柜行业管理经验的优先；

3、具备人资各模块的管理实务处理经验，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；