岗位职责：

1、公司规章制度、员工手册、企业文化的建立完善；

2、 负责人力资源各模块管理工作，薪酬、绩效、社保、招聘、员工管理、档案等；

3、 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

4、 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

5、会议纪要的发布及领导交办的其他事务

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历且从事人力资源工作三年以上；

2、熟练PPT等办公软件，不定期更新PPT新进员工培训内容与客户介绍内容；

3、有市场人员的招聘、培养、激励考核等工作经验优先；

4、 熟练合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面经验及法律政策；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司处于快速发展中，有很大晋升空间，需要全面性的人才，来施展你的才华！

要求能快速到岗！！