岗位职责：

1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、通知应聘人员面试，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

2.新员工入职、离职、异动手续的办理；

3.协助制定和完善培训计划、安排、跟进及总结工作；

4.管理员工花名册，员工信息资料、档案资料及各类人事资料；

5.公司人力资源数据库的建立、维护及更新；

6.员工五险一金和劳动事务手续的协助办理；

7.负责核对员工考勤、工资和绩效考核的统计工作；

8.上级交办的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历；

2.有2年以上人事工作经验，熟悉劳动法律法规；

3.对招聘与配置、劳动关系管理有较好的理论知识；

4.熟识人力资源管理实务操作流程；

5.熟练使用办公软件；

6.能够独挡一面，具备较强的独立处事能力；

7.较强的学习能力和责任心；

8.职业心态稳定，能长期保持工作原则性。

薪酬福利：

1、实行每周5天8小时工作制；

2、按国家法定假期放假；

3、五险一金齐全；

4、定期发放生活用品，特殊节日发放节日礼品，每年有大型旅游活动；

5、员工可享受年假、婚假、丧假、带薪病假、产假及看护假等；

6、每年进行一次调薪。