岗位职责：

1、负责每月总部和各分公司薪酬数据并进行汇总审批；

2、负责公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；

3、审核员工工资报表，保证员工工资的按时发放；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、解决与薪资管理相关的日常管理问题；

6、员工薪酬动态记录和分析；

7、定期组织并协助各区域人事负责人实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；

8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业优先；

2、熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用；

3、一年以上薪酬绩效等相关工作经验，对于数字有敏感的审视度；

4、逻辑思维清晰、缜密，心思细腻，性格踏实稳重。