岗位职责：

1、 负责对口业务部门的人力资源工作对接，将公司各项制度、方案的落实执行，并针对执行结果进行有效反馈；

2、 在上级的指导下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；

3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，并给予相应招聘建议；

4、 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，及时按要求完成各项招聘工作；

5、 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求；

6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，维护储备人才库。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘工作经验优先；

2、有人力资源招聘的实务操作经验，丰富的招聘经验及面谈技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、有耐心、积极主动，内驱力强，有良好的团队协作意识；

4、有一定的抗压能力，具备较强的责任心和主动性。