岗位职责：

1、社保的办理、缴纳等；

2、协助制定公司人力资源整体战略规划；

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6、受理员工投诉，负责处理相关劳动纠纷；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

***

简历可发送至：