工作职责：

1、根据公司人力资源战略规划协助部门负责人拟定或完善所分管模块人力资源管理制度，上报审批后实施；

2、根据公司招聘编制及用人部门需求，负责招聘信息发布、简历筛选、人员初试、录用等招聘管理工作；

3、负责员工入职、调动、转正、离职等人事变动管理及其它员工关系管理；

4、根据员工培训需求与计划，负责组织公司培训管理工作，并对培训效果进行评估；

5、协助部门负责人完成公司薪酬福利管理（薪酬设计、薪酬调查、调薪方案、薪酬核算等）及绩效管理相关工作；

6、上级交办的其它事项。

任职要求

1、人力资源管理相关专业，本科及上学历，二年以上招聘、培训及员工关系管理经验；

2、了解人力资源六大模块，熟悉及制订招聘、培训流程及体系，并能独立实施、招聘、培训工作；

3、具有优秀的书面和语言表达能力，善于发现、分析、总结问题；

4、做事认真踏实、有责任心，并具备一定的抗压能力。