工作职责：

1、负责公司人事、薪资等有关人事管理制度的拟定、修改、完善、实施和考核评比工作；

2、负责制定公司人力资源整体规划，编写各部门职位说明；

3、建立公司的招聘信息渠道，根据公司人才需求组织招聘面试，为公司筛选出合适的人才；

4、制定企业文化、职业素养等培训课程并组织实施；

5、负责协调公司各部门之间的工作，营造良好的工作氛围和员工发展通道；

6、完成公司领导交办的其它事务性工作。

应聘要求：

1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、2以上工作经验，有相关工作背景者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训和绩效三大模块；

4、熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规；

5、具有良好的沟通与语言表达能力，具备较强的计划、组织、协调和人际交往能力；

6、具有良好的团队合作精神及较强的学习能力，并有良好的职业道德及敬业精神。