岗位职责：

1. 根据公司发展战略，全面负责培训制度和培训体系的整体规划与实施；

2. 负责组织和开展培训需求调查，根据公司业务及员工能力发展需要，设计并实施关键人才培养项目；与企业文化合作，更好地植入培训课程；

3. 能够根据公司及组织能力发展的要求，做好课程体系搭建，组织开发培训课程，并推进完善课程体系建设；

4. 建立和优化讲师体系，负责培训跟进、培训效果分析，总结、发现问题，不断完善、持续优化公司培训体系，解决业务关键问题；

5. 其它常规培训相关工作。

任职要求：

1.熟悉培训行业和企业培训体系搭建及培训工作的相关流程，具有搭建培训课程体系的操作经验；

2.有3-5年知名中、大型企业培训相关工作经验，同时有过互联网及传统行业培训经验的优先，有过从无到有搭建体系经验的优先；

3.优秀的职业素养，亲和力强，出色的学习能力、沟通能力和卓越的执行力；

4.积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。