人事板块：

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、负责制定人力资源管理体系，组织架构的设计、人力规划编制工作；

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

5、开发和执行高效率的员工招聘；

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

行政板块：

1、公司规章制度建设、落实、检查工作；

2、监督及指导日常各项工作管理以及其它涉外事务和后勤保障等；

3、对采购、差旅、车辆、接待、会务、合同等方案审核及费用管控；

4、统筹组织公司各类大型活动、重要接待、外联对接关系维护等；

任职资格：

1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；

2、5年以上行政人事管理经验，2年以上制造行业工作经验 ;

3、具有较强的语言表达能力、公文写作能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；