岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助领导组织制定公司人力资源战略规划；

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、诚实正直，做事严谨细致；

4、有广告行业经验者优先。