1、协助总经理做好公司内部管理工作，协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。

4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

7、负责拟定公司薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、完成上级领导交办其他工作。

任职要求：

1、28岁以上，本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业。

2、具有较强的组织协调能力，洞察力和沟通能力。

3、目标导向和结果导向意识强，执行力强、工作效率高。

4、具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事管理经验；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。