职位描述：

1、参与制定公司人事行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行培训、绩效考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制，主要负责招聘工作；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、其他突发事件的处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先；

2、具有5年以上相关工作经验，通信行业优先；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

4、具有良好的职业素养和团队合作精神。