岗位职责：

1，制定和完善公司制度，员工手册，明确部门职责、架构和岗位职责；

2，制定和完善绩效考核，考评，晋升体系，薪酬体系，人工成本核算；

3，发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

4，根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

5，完善人事管理体系，督导招聘相关工作

6，完善劳动合同相关事宜；

7，其他突发事件处理和副总裁交办的工作。

职位要求：

1，三年以上人事经理管理工作经验；

2，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及操作（尤其是绩效管理模块）；

3，具有较强的激励、沟通协调、组织团队，领导能力，并具备处理各种危机应变能力；

4，熟悉相关法律法规；

5，熟练操作电脑及各类办公软件。