人事岗位职责

1、根据工作需要进行员工的招聘。

2、负责人员培训；

3、负责人事工作制度的制定与完善；

4、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

5、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。

6、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。

7、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。

8、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。

9、负责人员提升和晋级的准备考察；

10、负责不合格人员的辞退。

人事主管工作内容

1.制定、执行公司人力资源规划；

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。11、 员工离职手续的办理

薪酬福利6000元/月