岗位职责：

1、全面负责办公室日常工作，公司规章制度的拟定、修改和编写工作，定期收集各部门信息，为领导决策提供参考；

2、参与公司标准化建设，规范公司管理，主动查找管理漏洞，撰写管理文件、制度流程，并组织实施、培训、指导、监督、修订，推进管理体系建立与运行；

3、做好与各部门的横向联系，对部门间争议及时汇报并提出界定要求，牵头组织相关部门和人员进行梳理、规范；

4、协助部门负责人拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核制度能够落到实处，并不断完善；

6、负责相关总结、报告的撰写；

7、参与公司大项目建设。

任职要求：

1、3年以上行政管理工作经验；

2、熟悉企业行业的法律法规，熟悉研发制造销售企业经营管理及行政管理流程和运作模式；

3、有一定的制度、流程、标准建设经验，有公司内部管理体系建设与维护工作和项目管理工作经验优先；

4、具有良好的文字功底，有项目申报经验者优先；

5、服从管理，有责任心，思维敏捷、条理清晰、有大局观，执行力强、保密性强、抗压力强。