工作职责

1、积极与用人部门沟通，了解用人部门对岗位的具体要求和职责，并提出合理建议；

2、招聘渠道开拓，管理和维护，及时跟进市场上有效的招聘渠道，监察并控制招聘成本；

3、通过各种渠道，高效及时地提供合适的候选人；

4、尽量缩短招聘各流程所需时间，提升招聘效率；

5、管理并培养招聘团队成员，总结并分享经验；

任职资格

1、本科及以上学历，3年及以上地产行业人力资源工作经验，擅长招聘；

2、 能承受较快节奏的工作，在快速发展型公司或大型地产公司经验为佳；

3、有较强的面试判断能力和经验，善用面试工具做判断；

4、沟通理解能力强，形象较好。