一、任职要求：（请附人个近期照片）

1、在大中型制造企业或相关行业从事三年年以上人力资源经理职务。

2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及与企业运营相关的法律法规。

3、有良好的招聘渠道、能保障人员招聘的需求。

4、良好的管理理念和团队协作精神；较强的执行力、责任心、原则性；良好的沟通、协调能力；抗压力、应变能力；解决突发事件的能力。

5、熟练掌握OFFICE办公软件和PPT文件的制做，文笔佳。

6、认同行业，认同和认可公司的核心价值理念。

二、主要职责：

1、人才运营中心总体工作的规划、计划、推行、实施。

2、人才运营中心组织架构完善及团队的建设。

3、公司人力资源建设的总体规划，人才运营规划、人才梯队的搭建，员工职业生涯的规划及实施。

4、建立和完善人力资源六大模块的制度、流程体系，并负责体系的具体推行实施。

5、根据公司情况，制定完善符合公司战略发展的公司的薪酬、激励和绩效考核体系。

6、公司年度、季度、月度培训计划的制定、组织、实施、过程协调。各部门实施情况的监督、协助。

7、人员招聘渠道的建立和开发，公司各岗位人员的招聘工作的安排，过程实施的监督协助执行，招聘工作时效性保障。

8、员工动态的时时了解掌握、员工关系的维护。

9、人才运营中心内部各项事务的处理，下属工作的安排和协调，与其它部门的沟通协作。

10、人才运营中心对外各项事务的处理，员工工伤、各类劳动纠纷、及其它突发事件的协调处理。