岗位职责：

1.负责建立、维护公司的招聘体系；不断完善公司招聘体系、流程，并实施；

2.编制《年度人力资源规划》、根据《年度人力资源规划》调查各部门人员需求，制定《月度招聘计划》，并协调执行《月度招聘计划》；

3.根据公司架构调整，适时编制、修改、完善岗位说明书；

4.熟悉运用各类招聘渠道，并根据需求适时开发新的渠道；开拓招聘渠道，提升招聘效率；

5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.协助公司各用人部门做好求职者的面试事宜；

7.负责定期做好公司人力资源需求的分析及调查工作，招聘数据记录、分析，定期完成月度、季度、年度等各类分析报表；

8.负责人力市场（同行业）调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

9.完成部门及公司领导临时交待的其它事宜。

任职资格：

⒈全日制大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专业，25岁以上，男女不限；

⒉三年以上人力资源招聘工作经验，有五金机械、机械自动化设备企业招聘实际工作经验优先；

3. 熟悉国家相关法律法规，具丰富的人力资源招聘实操与管理能力；

4.熟练操作常用办公软件，认同企业文化，团队意识协作强，服从管理，具备较强的抗压能力者优先。

5.优秀的逻辑思维、分析判断能力、组织协调能力，良好的沟通能力；

6.良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；职位要求：

7.公司人力需求的招聘、筛选、面试、录用及关键岗位的背景调查。