任职资格：

1、全日制普通本科以上学历，人力资源管理、行政管理或心理学等相关类专业；

2、28岁以上，男女不限；5年以上人力资源及行政专业工作经历，2年以上人力资源管理层岗位工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、熟悉人力资源各功能模块，熟悉国家相关的政策及法规，有处理员工关系和完善企业文化建设的经验；

5、擅长人才梯队建设，熟悉人才盘点、胜任力模型建立方法；

6、具备良好的人力资源战略规划能力、交际能力、应变能力和决策能力，责任心强。

7、必须具备相关专业技能证书，有培训师经验优先；

岗位职责：

1、撰写公司的员工激励培训计划，负责公司的月度、季度、年度的培训、激励等工作；

2、全面负责人员招聘、培训及考核等工作，完成培训、招聘、考核及薪酬福利体系的建立、完善、跟踪执行等各个模块的统筹组织管理工作；

3、协助起草、修订各项规章制度，督促执行，理顺各部门工作职责及岗位职责，并根据实际情况组织修订；

4、负责公司的社保办理等人事行政日常管理工作，优化公司日常各项行政事务；

5、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议等事宜。