岗位职责：

1、协助总监建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、薪酬、培训、绩效，以及员工关系等；

2、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据和人力资源保障；

3、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

4、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

5、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

任职条件：

1、本科学历，人力资源相关专业；

2、熟悉掌握电商、零售行业的人力资源管理，具备部门负责人级别岗位3年以上经验；

3、擅长企业文化建设或薪酬绩效，具备薪酬福利改革策划、企业文化整体统筹经验者优先。