1.年度招聘计划的制定与实施，招聘预算的管控

2.管理并拓展有效招聘渠道，负责落实人才招聘计划，按质按量完成招聘计划

3.发布招聘岗位，筛选简历，并配合各部门安排面试、offer等相关流程

4.优化招聘流程、制度，对相关数据进行分析

5.人员流失分析，流失率控制

6.办理员工入职离职社保等手续

7.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源相关专业有限

2.具备1年以上的招聘经验，有校园招聘经验者优先

3.勤奋、善于思考、沟通能力和执行能力强

4.语言表达能力强，交际能力强，能较快的适应和融入新环境

5.了解人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道