1. 编制公司人力资源规划

2. 建立健全公司人力资源管理制度，建立公司人力资源管理系统；

3. 根据公司的营运特点，制订并适时调整公司各部门的人员编制；

4. 制定公司的年度培训计划，督促建立、完善培训系统；

5. 组织制定公司绩效考核制度，定期对员工进行考核

6. 建立健全公司的福利制度

7. 根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、辞退、调出员工的审核；

8. 负责劳动合同的签订与管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

9. 负责审核月度工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种津贴报表

10.定期对人力成本、人员结构等各项人事基础数据进行组织分析，做到科学、全面、准确，为公司重大决策提供参考依据；

11.计划和审核人力资源管理成本；编制工资预算；计划、审核各职能部门的奖金提成分配方案；

12.定期组织召开部门例会，及时传达相关会议精神和分解工作指令；