1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、协助财务做好员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；两年及以上人力资源工作经验。

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，工作勤奋，沟通能力强。

3、形象好，气质佳，具备慧眼识才的能力，有较强的亲和力。

4、具备一定的文案水平，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

5、熟悉常用办公软件，具备文本编辑和表格处理方面的审美力。