1、负责年度培训需求调研，推动年度培训计划制定并跟进实施；

2、负责搭建公司培训体系（新人导入、在职员工及晋升等）；

3、负责内部讲师团建的建立与管理；

4、负责搭建公司人才储备机制，推动完善部门人才梯队建设；

5、负责培训项目的组织、实施和现场管理，并开展效果评估和撰写培训项目总结报告；

5、负责培训制度的完善及优化。

岗位要求：

1、本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、五年以上培训实操或管理工作经验；

3、有较丰富的培训管理和规划经验；

4、熟练使用OFFICE办公软件，具备一定的分析能力、语言表达能力、组织能力，较强的执行力；

6、文笔佳者优先考虑。

备注：

此岗位业务覆盖范围为全集团培训业务开展，具有广阔的职业发展空间；

如有兴趣，亦可发送邮件至liuchong@-hokuto.com 刘先生