职位描术:

请在投递简历之前，耐心的花两分钟时间先看看下面内容：我们是家发展快速的企业，从最初的几十个人的团队，发展到今天有50多家分公司，总员工人数达2000人，目前我们又新成立了五个新平台，现在需大量招聘人才，公司各方面人才都欠缺，我们需要有梦想有激情有事业心的人才加入，只要你肯努力，发展空间非常大。

1、根据公司提供的资源通过公司的网络、微信或电话平台对客户的需求进行挖掘和分析，促成销售；

2、通过公司的网络平台对客户进行跟踪回访，解答客户的疑问，做好客户关系维护。

3、提供独立办公设备,一人一台电脑，无纸化办公，无需轮班.4、公司自有一线资源。全部客人来源为公司广告投入，不外出跑业务，不用自己找客户

4、公司可为营销人员带来高潜力的客户，无需拜访和盲找

5、完成营销团队分配的客户开发任务；上级指派的工作任务；

6、 有很好的团队意识，勇于挑战高薪

薪资待遇：

1、无责任底薪2500元（以上） + 高额业绩提成 + 绩效奖金等。

2、提供具有行业竞争力的薪酬和优质的职业生涯规划

3、享受国家法定节假日、婚孕假和年假，发放节日礼品，为超过半年以上服务年限的员工发放工龄奖

4、为员工发放月度奖、季度奖和年终奖

5、公司每月定期举办公司团队活动

6、为员工提供良好系统的培训机会，关注每个员工能力的提升，优秀者可外出旅游及学习。

7、提供舒适的办公环境

{应聘者的常见困惑}

1、为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？

答：人才竞争越来越激烈，很多企业的招聘广告越来越虚假，才能吸引更多的人投简历。销售岗位动辄月薪过万，年薪几十万、上百万，高额股权激励。呵呵呵。你信吗？挂羊头卖狗肉罢了。对于应聘者来说，最重要的是看产品本身是不是靠谱，是红海还是蓝海市场，产品面向的客户群体是否足够广，像有些招聘，提成比例超级高，但是做几年都可能做不成几个单子，你觉得有意思吗？年华易逝，最终又要重新找工作。

2、我刚刚毕业，没有工作经验，应聘会通过吗？

答：我们招聘原则是：空的杯子才能装更多的水，我们不想招聘眼高手低的人，东边做做，西边做做，这山望着那山高，经常跳槽。我们这个岗位不一定非要有经验才可以做好，公司有足够强大的培训体系，完全可以帮助你快速成长，学会各类必须的工作技能，前提是你愿意学，并且拥有我们要求的那些特质。