工作职责：

1.分析公司人力资源现状，并根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度员工招聘计划；

2.按照年度员工招聘计划实施招聘，及时反馈和调整各部门招聘状况，进行招聘分析及招聘实施、完成；

3.建立和完善公司招聘流程和招聘体系，控制管理招聘费用；

4.根据公司发展规划建立储备人才库，开展校园宣讲及校园招聘，并为各部门储备、输送优秀人才；

5.开展岗位工作分析，更新职位说明书；

6.拓展和维护公司各类人员的招聘渠道，确立良好的合作关系，完成招聘目标；

7.招聘信息发布、修改及简历筛选、分类、下载；

8.求职人员预约面试、现场面试、结果回复（网络回复及电话回复），背景调查等；

9.员工入职、离职手续办理，人事档案管理，及时更新及反馈相关数据报表；

10.与离职员工面谈，分析离职面谈记录和离职数据，及时了解员工的离职动态；

11.组织并协助执行各类节假日员工活动与员工关怀方案，积极配合公司企业文化的建立与实施；

12.协助南区总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据。；

13.协助南区总经理做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；

14.负责南区总部外籍员工许可证办理及签证延期；

15.上级领导交代的其他工作。

基本要求:

1．大学专科或以上学历，人力资源管理等相关管理专业毕业；

2.熟悉人员面试甄选技巧，拥有招聘渠道开发及维护经验，3年以上外资企业或大型商业地产公司人力资源招聘经验；

3.熟练操作MS-Office等办公软件；

4.良好的沟通技巧、洞察力和社交能力，思维敏捷；;

5.为人诚信，并具有良好职业素质，责任心强；

6.英文口语及书写流利者尤佳。