【岗位职责】

1. 负责招聘体系的搭建及招聘的实施，包括制定JD（岗位说明书）、确认招聘需求、邀约、面试、做招聘分析，为企业的发展提供人才保证；

2. 协助上级制定培训计划，包括新员工培训及在职员工培训，制作课件并授课；

3. 推进企业文化建设，组织团队建设活动；

4. 协助上级做薪酬绩效体系设计并实施，负责薪资的核算；

5. 负责员工入、离、转手续的办理、劳动合同管理、员工档案管理、花名册管理、五险一金办理；定期与员工沟通，掌握员工动态；了解相关政策，处理劳动争议。

6. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】

1. 大学统招本科及以上学历

2. 3年以上人力资源相关经验，有互联网或传媒公司工作经验者优先

3. 喜欢和人打交道，与人为善，

4. 价值观导向，执行力强