1.任职于总裁办，协助首席运营官全面负责公司运营管理和人力资源和行政管理工作；

2. 完善公司运营管理制度和人力资源规章制度和相关流程，并宣贯执行，如完善公司人员招聘体系，制定公司各类岗位人员的培训计划，提出合理绩效方案，并实施跟进以提升业绩；

3.组织总裁办发起的会议，跨部门协作工作的推进落实；

4 .负责日常行政事务的管理工作，筹划组织公司范围年会、团建等活动；

5.协调各部门间沟通管理，监督督促各部门工作。

任职要求:

1.全日制本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2.有3年以上人力资源工作经验，2年以上主管级工作经验，熟悉运营管理业务和战略人力资源管理；

3.认同公司企业文化，勇于承担，具备良好的职业操守，较强的监督意识及执行力；

4.良好的沟通表达能力，心态积极，善于团队激励。