岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、管理、开发招聘渠道；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历；

2、三年以上集团化公司或规模以上公司工作经验；

3、擅长人力资源招聘模块，熟悉两到三个模块，有招聘的实务经验和管理经验；

4、善于沟通协调，熟悉国家相关法律法规。