任职要求：

1.具有5年及以上人力资源管理工作经验；

2.熟练掌握现代化企业人力资源系统的运作和管理；

3.熟悉企业人力资源各模块及行政管理工作；

4.熟悉国家各项劳动法律法规及相关政策；

5.熟悉酒店或旅游行业人力资源管理相关工作；

6.责任感强，为人稳重、踏实、勤勉、敬业，具有较强的分析问题、解决问题能力。

岗位职责 ：

1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展经营战略，制定年度人力资源战略规划；

2、根据公司战略规划完成公司人才队伍建设，完成公司的人才供给需求预测分析；

3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工档案管理制度、员工手册等规章制度、工作程序、薪资调整方案，且进行贯彻落实；

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

9、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

11、完成董事长/总经理交代的其它临时性事宜。