岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；

2、人事制度的制定和修改；

3、负责公司员工招聘面试等工作；

4、负责公司员工合同管理；

5、负责员工绩效考核；

6、公司员工的入离职等相关手续的办理；

7、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理和补偿，解决劳动争议等相关事宜。

任职要求：

1、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解，具备扎实理论基础知识；

2、三年以上大中型企业人力资源挂管理工作经验；

3、熟悉操作办公软件，具有优秀的沟通能力，优秀的分析问题和解决问题的能力，以及快速决策和执行能力。

备注：包工作餐，三节福利，年终奖金，年底双薪