岗位职责：

1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；

2、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

3、协助用人部门拟定需求岗位的职位说明书；

4、负责各招聘岗位的具体招聘工作，并组织相关人员开展初试、复试、录用等；

5、建立、健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

6、总结招聘工作中存在的问题，逐步优化招聘制度、流程等；

7、制作人事报表，办理员工合同、入职离职手续、建立人员档案、考勤统计、薪资核算等；

8、处理部分行政工作任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，人事专业优先；

2、一年以上招聘工作经验，热爱招聘工作，两年以上人事工作经验，；

3、有互联网、电子商务猎头从业经验者优先；

4、具有敏锐的洞察力，独到的辨人、识人的眼光，较强的亲和力，沟通协调能力；

5、熟悉招聘流程与工具，熟悉人力资源相关法律法规；

6、有一定的抗压力和自驱力。

薪资：4000~6000为参考值，可根据能力不同进行面谈。