工作职责：

1、维护公司日常的人事工作及OA人事系统数据；

2、负责公司员工的入离职、中期述职、转正述职和续签述职、社保、公积金等事宜，并及时向领导汇报入离职情况；

3、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪、完善各类公司制度；

4、协助各部门的绩效评价结果汇总，并按时公布绩效考核结果；

5、负责完成公司日常人员的招聘；

6、负责联系关联的派遣公司；

7、负责制作公司员工的考勤及工资计算；

8、负责公司内部人员的协调及劳动关系维护，宣传企业文化；

9、负责安排并监督助理工作；

10、负责客户的人事咨询和派遣代理等人事外包工作

11、；完成公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1、35岁以下，本科以上学历；

2、人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块操作流程，具有企业人力资源管理师二级证书者优先；

3、具有良好的人事数据分析，执行能力，优秀的沟通能力、解决问题的能力；

4、成熟稳重，优秀的团队合作精神、亲和力且认同企业文化价值理念；

5、认同企业社保公积金制度；

6、可适当加班，适应企业文化的。