1、负责公司人力资源规划。合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

4、人事制度的制定和修改以及岗位说明书，包括公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

任职要求：

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业全日制专科（含）以上学历；

2.3年人力资源等相关的工作，2年以上同等职位经验；

3.具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好；

4.形象大方得体，具备较好亲和力；

5.擅长绩效考核工作，对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑；