岗位要求：

（1）制定公司各项行政管理规章制度，并进行有效、有力的监控执行；

（2）公司对外联络、形象代言及公关接待工作；

（3）发挥常年法律顾问的作用，加强法律知识的培训；

（4）协调好公司各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作；

（5）负责落实会议及制度的执行情况，并及时进行调整和完善；

（6）制定公司管理规章制度，负责各种文件的起草和发放；

（7）协助人力资源部共同建立科学的员工培训制度，制定、实施薪酬及福利政策；

（8）协助人力资源部办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作；

（9）每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

（10）加强公司对文件控制的管理，形成完整的文控管理体系；

（11）组织、协调公司大型活动及相片收集、存档工作；

（12）对公司各部门办公设备，办公用品等运用各种手段在行政板块做好节流工作，做好设备维护协调及有效控制；

（13）做好行政车辆及员工宿舍的管理工作。

( 14 )组织、协调与物业管理部门的合作关系，保留来往书面文件。

(15) 每周定期展开楼宇扫楼服务，调查楼宇业主需求及建议，及时记录并反馈问题，必要时，召集会议各部门探讨解决问题的方案。