1.建立和规范本公司的人力资源体系;

2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;

3.建立并执行公司的薪资、福利制度;

4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;

5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

8.制定薪酬体系以及奖惩制度;

9.完成公司领导交办的其它工作。