岗位职责：

1、依据业务部门的招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效地完成招聘任务；

2、与各部门负责人紧密合作，理解职位要求，建立、拓展并维护各种有效渠道，提高招聘效率；

3、负责简历收集筛选，人员笔试、初试、复试，及候选人背景调查等相关工作，定期提交招聘工作报表，分析公司人力资源现状，维护人才库；

4、与各大院校建立良好的合作关系，负责组织筹划及执行校园招聘，达到良好的招聘及企业宣传效果；

5、优化招聘相关管理制度及流程，并予以高效执行；

6、根据培训计划，完成公司的员工培训工作；

7、完成上级交办的其它事宜。

任职要求：

1、2年以上招聘工作经验；

2、人力资源、管理类、心理学、计算机、信息管理等相关专业，大专以上学历；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对新媒体招聘渠道及专业圈具有较多的实践经验；

4、熟练掌握各种招聘面试及培训的工具方法；

5、有较强的沟通、协调、组织能力；

6、熟悉人事管理相关的政策法规；

7、较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件；

8、有大中型企业、互联网公司招聘工作经验者优先。