岗位职责:

1、负责公司的日常人事管理工作；

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1、专科以上学历，3年以上人力资源工作经验。

2、通晓人力资源各模块，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、员工培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题。

3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策。

4、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有高执行力，能承受较大工作压力。

5、品行端正、保密意识强，具备良好的职业操守。

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，高度认同企业文化。