1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、按照公司绩效管理要求，制定相关考核办法及绩效考核指标；

3、不断完善公司KPI绩效管理体系，协助监督控制各部门绩效评价过程，根据不同阶段调整绩效考核标准；

5、负责公司绩效指标体系的设计和完善；

6、负责人力资源日常管理事宜，及公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、很强的沟通、协调能力，责任心、上进心强。