岗位职责：

1、负责公司的日常人事管理工作；

2、协助公司起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助公司拟定人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工的招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、负责公司的职务任免、调配，解聘，离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系，职称考核，劳保福利，工资测算等工作并办理有关手续；

8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议；

9、负责公司人事档案，外出培训等管理工作；

10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展各项有关活动。

任职要求：

1、学历背景：

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、工作经验：

具有5年以上人力资源管理相关工作经验；

3、基本素质和技能：

1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

3）熟悉日常人事管理的业务流程；

4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

5）熟练使用办公软件；