职位描述:
1、人力资源规划:根据经营目标及数据,为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标;
2、招聘:推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选,并确保按时完成招聘任务;
3、薪酬福利管理:确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息,建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计。
4、员工关系:协助辅导各部门经理处理人员特殊事件(如:劳动纠纷),以及与员工协商处理出现矛盾的状况;
5、培训与发展:引导各部门经理参与培训需求分析,并共同确定培训计划, 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制;
6、绩效管理-通过有效的绩效管理体系和流程,与总经理及各部门经理合作在经销商推动以绩效为导向的企业文化;
7、团队管理:通过设定绩效目标和监督绩效结果,改进下属员工绩效,对下属员工提供持续的指导、支持并提供反馈。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、理工科专业;
2、3年以上行政人事管理工作经验,;
3、在大规模正规化运作企业工作者优先;
4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神;
5、具备良好的外联内务和协调组织能力。
任职地点:大连市甘井子区虹城路550号