岗位职责：

1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、甄选应聘人员资料并协助部门主管进行员工招聘的第一轮面试，包括：候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

3、负责员工入职背景调查、录用文书拟定及发送；

4、负责员工入职手续的办理：包括入职资料的收集、劳动合同拟定与签订、员工入职引导、新员工工作账号申请、入职人事公告发布等；

5、负责新员工入职面谈跟踪；

6、负责员工离职手续办理、离职面谈；

7、负责公司人员清册及人事档案的管理与交接；

8、人才储备库建设：在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性；

9、HR月报制作；

10、领导交代的其他事宜。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源或相关专业；

2、3年及以上相关工作经验；

3、熟悉国家有关劳动保障法律、法规，并能正确运用；

4、熟练运用办公自动化软件；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。