岗位要求：

1、5年以上人力资源管理经验，1-2年人力资源团队管理工作经验

2、系统掌握现代人力资源管理理论知识，熟悉***地方相关法律法规，具有良好的写作及文字编写能力，良好的沟通交流技巧、具有一定团队管理能力

3、熟悉现代人力资源管理制度、流程及管理工具，能熟练运用至少3个人力资源工具进行人力资源管理，具有一定的数据分析能力，熟悉人力资源6大模块，对其中至少2大模块精通及实操经验

4、熟练运用相应办公软件（word,excel,PPT）等，了解相关数据分析软件并能运用

5、能熟练、及时、高效的独立开展相应人力资源管理工作，具有良好的分析、解决问题的能力；具有良好的沟通、协调及组织能力，对数据具有综合收集、统计、过滤及分析能力，学习能力、计划和时间管理能力、具有创新能力及关注最新动态的能力

岗位职责：

1、制度建设（1）按照公司实际情况，组织、安排人事管理制度的拟写、修订和完善工作。

（2）下发管理制度并进行宣讲、监督执行。

2、人员招聘管理工作（1）收集各部门年度用人需求并制定年度招聘计划，报部门负责人审批

（2）人员招聘录用情况月报、季报、年报分析简报

3、人员培训管理工作 ： 年度培训需求收集及年度培训计划分解、协调组织部门月度培训开展工作、新员工入职培训事宜、培训教材编写及存档、培训评估反馈简报（学员评估、培训师评估、教材评估）、人员培训考核题库资料建立。

4、薪酬管理

5、绩效考核管理

6、劳动合同及社保管理

7、人力资源配置管理