任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理、理工科相关专业；

2、2年及以上人力资源经验(招聘/培训)；

3、具有很强的人际沟通协调能力，服务意识、团队合作精神，抗压性强；

岗位职责:

培训类：

1、协助建立并优化培训体系，制定、完善公司的培训制度及相关细则， 制定长期和短期培训计划。

2、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源，实施新员工培训、部 门交叉培训，建立公司内部培训档案、培训教材和试题库等。

3、负责对培训和教育的需求进行评估，开发培训课题，对内部教育和培训的效果信息进行收集和整理、评估。

4、根据培训情况，改进培训工作； 根据各部门的业务需求，组织员工进行外部培训；

5、完成上级安排的对入职员工企业文化和价值观等基础课程的讲解，以及上级安排的其他工作。