岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，制定公司人力资源规划，并组织实施，使公司人力资源配置满足公司发展需求，达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善公司各项规章管理制度，并有效地推进实施；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责公司整体人力资源预算，进行用工成本管控；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，并负责推进实施；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划；

7、完成公司领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、2年以上企业同岗位工作经验，有互联网行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队；

6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

8、具备以上同等条件者，持有人力资源管理师二级以上资格证书优先考虑。

其他福利待遇：

1、五险一金；

2、带薪年假、节假日福利、年终奖金及生日礼品；

3、定期组织免费旅游及丰富团队活动（如聚餐、户外拓展等）；

4、公司提供公寓式员工宿舍，住宿环境优越；

5、公司聘请专业厨师，提供工作餐（中、晚）；

6、别墅办公楼，现代化办公环境，良好的工作氛围，活力向上的工作团队，同时公司受到政府大力扶持。