岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神；

2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；

3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5、具有本岗位工作经验两年以上者优先聘用；

6、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

有经验底薪3500-5000加奖金，欢迎致电联系